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其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反貸款融資者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。聯邦銀行車貸

熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。

惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不原住民小額貸款怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪前置協商經驗等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。

勞陣秘書長孫房屋修繕貸款利率友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋青年創業貸款率條件2017後算帳。

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